Innovation, Teamgeist und Karriereentwicklung

Drei Tage voller Innovation, Teamgeist und Karriereentwicklung – Unser Talentworkshop im Schloss Lautrach

Die in-motion Academy durfte Anfang August die zweite Runde des Basis-Programms für neue Talente der in-motion GmbH begleiten. Elf motivierte Kolleg:innen machten sich auf den Weg ins wunderschöne Schloss Lautrach, um drei Tage lang an ihrer persönlichen und gemeinsamen Entwicklung zu arbeiten.

Tag 1: Kennenlernen und Vision entwickeln

Der Workshop startete schwungvoll mit einem Kennlernspiel, bei dem mehrere Bälle gleichzeitig durch die Runde flogen – ein perfekter Einstieg, um Konzentration, Teamgeist und Spaß zu vereinen. Anschließend ging es in den Austausch über Erwartungen und persönliche Ziele für die kommenden Tage.

Am Mittag tauchten wir in die Themen Vision und Mission ein. Gemeinsam diskutierten wir, wie Werte und Entstehungsgeschichte von in-motion die Zukunft prägen. In Gruppen erarbeiteten die Talente, was „innovative und nachhaltige Dienstleistung“ für sie bedeutet. Das Ergebnis: kreative Ideen, die nicht nur auf dem Papier blieben, sondern direkt in drei umsetzbare Konzepte überführt wurden.

Tag 2: Stärken entdecken und Teambuilding stärken

Der zweite Tag stand ganz im Zeichen der individuellen Potenziale. Jede:r Teilnehmer:in reflektierte persönliche Stärken und Entwicklungsfelder. In Zweierteams wurden Strategien erarbeitet, um Schwächen konstruktiv in Stärken zu verwandeln – ein Prozess voller Offenheit, Ehrlichkeit und gegenseitiger Unterstützung.

Am Nachmittag ging es um die berufliche Zukunft: Welche Kompetenzen braucht es für unterschiedliche Karrierewege – als Team- und Projektleiter:in oder Expert:in? In intensiven Diskussionen entstand ein gemeinsames Verständnis von Karriereentwicklung bei in-motion.

Abends wurde es spielerisch spannend: Beim „Mörderspiel“ war nicht nur schauspielerisches Talent gefragt, sondern auch strategisches Denken.

Tag 3: Praxis, Innovation und Reflexion

Der letzte Tag begann mit intensiver Gruppenarbeit: Während eine Gruppe an kollegialen Fallberatungen arbeitete, widmete sich die andere einem Innovationsprojekt. Beide Teams nutzten die Chance, neue Perspektiven einzubringen und praxisnah Lösungen zu entwickeln.

Zum Abschluss reflektierten wir gemeinsam die drei Tage:

Was hat besonders begeistert, was nehmen wir mit in unseren Arbeitsalltag? Die Rückmeldungen zeigten deutlich – dieser Workshop war für alle ein echter Gewinn.

Fazit

Drei Tage im Schloss Lautrach, die gezeigt haben: Talentförderung bedeutet nicht nur Weiterbildung, sondern auch Gemeinschaft, Inspiration und Spaß.